EVALUACIONES POR COMPETENCIAS

• Se procederá aplicar un Sistema de Evaluación del Rendimiento del Personal en forma objetiva.

• Se evalúa mejor el desempeño y el comportamiento de los colaboradores, en base a las variables y los factores de evaluación.

• Se proporciona información a la Gerencia para la toma de decisiones y la aplicación de políticas y programas de la Administración de Recursos Humanos.

Proceso:

• Evaluación de 360°

• Evaluación de 180°

• Evaluación de 90°

A través de la Evaluación de Desempeño por Competencias se establecerán programas de Capacitación y Entrenamiento de acuerdo a las necesidades para mejorar el desempeño laboral.

EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS DE PERSONAL

Servicio dirigido a empresas que tienen candidatos seleccionados previamente, realizando una selección adecuada para el puesto.

Etapas:

1. Levantamiento del perfil del puesto.

2. Citación del postulante.

3. Evaluación Psicolaboral:               

            * Entrevistas por Competencias.               

            * Aplicación de pruebas psicológicas (Proyectivas y Psicométricas).

4. Elaboración del Informe Psicolaboral del puesto.

5. Verificación de las referencias laborales.